SERVUS
der Newsletter

– Ausblick: Pläne zur Rentenversicherung und zur betrieblichen Altersversorgung der Koalitionsparteien

– Gender Pay Gap, Lohngleichheit und neue Transparenz-Regeln

– Auswirkungen der Transparenzrichtlinie auf die betriebliche Altersversorgung

– Betriebliche Krankenversicherung: Ein zukunftsweisender Benefit mit steuerfreien Vorteilen

– Bedeutung der Versicherungsnehmereigenschaft einer Direktversicherung

– Wahlprogramme der Parteien zum Thema betriebliche Altersversorgung
– Studie des BMAS zur Altersvorsorge
– Anhebung des Höchstrechnungszinses in der Versicherungswirtschaft
– Empfehlungen zur Umsetzung des gesetzlichen Arbeitgeberzuschusses zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge
– Ausweitung des Mutterschutzes
– Gestiegene Beitragssätze in der Pflegeversicherung
– Sozialversicherungsregistrierung für Arbeitgeber in Deutschland: Ein Kurzleitfaden
– Aushangpflichtige Gesetze: Hintergrund, Neuerungen und Umsetzung

– Erleichterungen im Nachweisgesetz
– Deutlicher Anstieg der Beitragsbemessungsgrenzen für 2025
– Beitragssatz des Pensionssicherungsvereins für 2025
– Auswirkungen des Koalitionsendes auf die betriebliche Altersversorgung, die gesetzliche Renten und die private Altersvorsorge
– Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse 2024: Wichtige Erkenntnisse und Tipps für Arbeitgeber
– In eigener Sache

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen über traditionelle Benefits hinausgehen und flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Regelungen sowie Gesundheitsförderung anbieten. Das deutsche Arbeitsrecht ermöglicht zahlreiche steuerbegünstigte Vorteile, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern und zur Mitarbeiterbindung beitragen.

-Rückgang von Arbeitsunfällen

-Entwicklung des 2021 eingeführten Grundrentenzuschlag

-Pensionssicherungsverein PSVaG: Anstieg der Insolvenzen

-Reform des Betriebsrentenstärkungsgesetzes

-Rechtsprechung I: Weiterbeschäftigung bei Rentenbezug

-Rechtsprechung II: Beitragspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung bei vom Arbeitnehmer übernommenen Direktversicherungen

-Fringe Benefit „Familienservice“ – Unterstützung für Mitarbeiter in besonderen Lebenslagen

-Aus der HR-Praxis: Umgang mit den neuen Fördergrenzen bei vermögenswirksamen Leistungen

-Anhebung der gesetzlichen Renten zum 01.07.2024

-Rentenpaket II

-Flexible Ruhestandsmodelle durch Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen

-Rechtsprechung: Urteil des BFH zur Fünftelregelung

-Pegel am Rhein stabil steigend

-Die Präferenzen der Generation Z bei Fringe Benefits: Ein Blick auf die aktuellen Trends

Verfallbarkeit und Verjährung von gesetzlichem Urlaubsanspruch

Right to Disconnect – Das Recht auf Abschalten

-Aktuelle Entwicklungen in der gesetzlichen Altersversorgung

-Rechtsprechung: Teilzeitbeschäftigung und betriebliche Altersversorgung

-Unter der Lupe: Work-Life-Love-Balance

-Mobilitätsbudget – die Zukunft der Mitarbeitermobilität

-Aus der HR-Praxis: die A1-Bescheinigung

-Elterngeldgrenze beschlossen

-Reform der gesetzlichen Rentenversicherung: Generationenkapital vor dem Aus

-Rechtsprechung I: Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Voraussetzung für Invaliditätsrente

-Drum prüfe, wer sich ewig bindet – Augen auf beim Firmenkauf

-Rechtsprechung II: Krankschreibung nach Kündigung

-Elterngeld: Einkommensgrenze soll nur schrittweise sinken

-EU-Whistleblowing-Richtlinie

-In eigener Sache

-Rechengrößen in der Sozialversicherung 2024

-Reformempfehlungen der Fokusgruppe private Altersversorgung

-Berücksichtigung von Nachhaltigkeitspräferenzen bei Versicherungsanlageprodukten

-sv.net – was ist das und was ändert sich im Jahr 2024?