HR Services für internationale Unternehmen in Deutschland
Ist Ihr Unternehmen neu als Arbeitgeber in Deutschland? Fehlt es Ihnen an HR-Know-how oder haben Sie noch kein lokales HR-Team für Ihre Mitarbeitenden in Deutschland? Oder erwägt Ihr Unternehmen den Eintritt in den deutschen Markt, aber Sie sind sich nicht sicher, wie Sie hinsichtlich der Auswirkungen auf das Personalwesen und die Mitarbeitenden beginnen sollen?
Wenn Sie Unterstützung und Beratung im Personalwesen benötigen, kann Ihnen Profion mit seinen HR Services dabei helfen, sich in den komplexen rechtlichen, sozialen und kulturellen Normen in Deutschland zurechtzufinden. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung beraten wir Ihr Führungsteam, Ihre Personalabteilung oder sogar direkt Ihre Mitarbeitenden in allen Fragen des Personalwesens in Deutschland.
Herausforderungen für die Personalabteilung in Deutschland
Arbeitsverträge, Onboarding, Krankenversicherung, Arbeitssicherheit und -schutz, Elternzeit, Mutterschaftsurlaub, Arbeitszeugnisse, Kündigung und Offboarding… Die strengen Arbeitsgesetze und gesetzlichen Rahmenbedingungen in Deutschland stellen internationale Unternehmen vor zahlreiche Hürden. Sie stehen vor der Herausforderung, diese Anforderungen zu verstehen, zu erfüllen und in alle relevanten Prozesse zu integrieren.
Darüber hinaus können sich die kulturellen und sozialen Bedingungen in Deutschland in unterschiedlichem Maße von denen in den Herkunftsländern der Unternehmen unterscheiden. Internationale Unternehmen müssen diese Faktoren ebenfalls berücksichtigen, wenn sie eine Niederlassung in Deutschland gründen.
Umfassende Unterstützung für alle Ihre HR-Themen
Unser komplettes Angebot an HR Services kann als kontinuierliche tägliche Unterstützung oder über einen maßgeschneiderten, projektbasierten Ansatz zur Erfüllung Ihrer spezifischen Anforderungen bereitgestellt werden.
Das HR-Services-Team von Profion sorgt dafür, dass Sie den Überblick im Dschungel der Paragraphen behalten und Ihre Prozesse sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch bewährten Methoden für ein effektives Personalmanagement in Deutschland entsprechen.
Ihr Partner für HR-Services-Expertise in Deutschland
Mit uns profitieren Sie von folgenden HR Services:
Rechtlich / HR-Compliance
- Erstellung von Vertragsvorlagen und Referenzen
- Beurteilung der rechtlichen Auswirkungen in Konfliktfällen, z. B. Vertragsbruch oder Mobbing
- Weitervermittlung an kompetente Partner für komplexere rechtliche und steuerliche Fragen
Deutschland verstehen
- Factsheets für einen ersten Überblick über Personalthemen wie Elternzeit oder Urlaubsregelungen in Deutschland
- Aktuelle Beratung zu einer Vielzahl von HR-bezogenen Fragen in Deutschland
- HR-Benchmarking und Audits
Angleichung von Richtlinien und Prozessen
- Erstellung von Vertragsvorlagen und Referenzen
- Beurteilung der rechtlichen Auswirkungen in Konfliktfällen, z. B. Vertragsbruch oder Mobbing
- Weitervermittlung an kompetente Partner für komplexere rechtliche und steuerliche Fragen
Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Unterstützung bei der Kommunikation und Zusammenarbeit mit deutschen Behörden und gesetzlichen Einrichtungen
- Virtuelle Beratung per Videoanruf auf Deutsch oder Englisch sowie persönliche Meetings sind möglich
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und ein erstes Treffen mit unserem Team zu vereinbaren!
Häufig gestellte Fragen
Wie sind Feiertage in Deutschland geregelt und gibt es regionale Unterschiede?
Feiertage werden durch Bundesgesetze oder durch die einzelnen Bundesländer festgelegt. Sie sind als feste Kalenderdaten verankert und falls sie auf einen Wochenende fallen, werden sie nicht auf einen Wochentag verschoben.
Die Regelungen und Bestimmungen zu Mutterschutz und Elternzeit unterscheiden sich in Deutschland von denen in anderen Ländern. Welche wichtigen Aspekte müssen internationale Arbeitgeber in Deutschland beachten?
In Deutschland sind Mutterschutz und Elternzeit durch mehrere Gesetze geregelt (Mutterschutzgesetz (MuSchG), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)). Diese decken ein breites Spektrum an Themen ab, wie z. B. einen erweiterten Kündigungsschutz und finanzielle Zuschüsse.
Um die detaillierten und manchmal komplexen Bestimmungen der Mutterschutz- und Elternzeitregelungen zu bewältigen, stellt HR Services von Profion Schritt-für-Schritt-Anleitungen und fundiertes Fachwissen zur Verfügung, um die Vielzahl von Kundenfragen zu diesen Themen zu beantworten.
Was umfasst ein erstes HR Services-Paket?
HR Services bietet flexible, transparente und wettbewerbsfähige Gebührenstrukturen, entweder auf Stundenbasis für Ad-hoc-Unterstützung oder als maßgeschneidertes projektbasiertes Paket. Wir bieten auch Pauschalhonorare für Kunden mit regelmäßigem Anfrageaufkommen an.