Employee Benefits Beratung in Deutschland
Internationale Unternehmen stehen in Deutschland vor komplexen Anforderungen an Vorsorge und Zusatzleistungen. Insbesondere in Branchen, in denen hoher Konkurrenzdruck hinsichtlich der Personalgewinnung und -bindung herrscht, erwarten Beschäftigte attraktive Benefits.
Mit unserer maßgeschneiderten Employee-Benefits-Beratung sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talent“. Profion übernimmt außerdem die komplette Verwaltung und Kommunikation – effizient, rechtssicher und zweisprachig. So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und entlasten Ihre HR-Abteilung nachhaltig.
Die Bedeutung von Employee Benefits im deutschen Arbeitsmarkt
Attraktive Benefits wie die betriebliche Altersversorgung (bAV) sind in Deutschland ein zentraler Faktor für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie steigern die Wettbewerbsfähigkeit des Arbeitgebers und tragen dazu bei, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu sichern.
Unternehmen positionieren sich so erfolgreich im umkämpften Arbeitsmarkt und schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das Motivation und langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördert.
Typische Herausforderungen für Unternehmen
Internationale Unternehmen stoßen in Deutschland oft auf komplexe gesetzliche Vorgaben und administrative Hürden. Unterschiedliche steuerliche Regelungen, fehlende Marktkenntnisse und sprachliche Barrieren erschweren die Einführung und laufende Verwaltung von Benefits-Programmen. Ohne lokale Expertise entstehen Risiken, ineffiziente Prozesse und zusätzlicher Aufwand für HR-Teams.
Eine professionelle Beratung und vollumfängliche Betreuung sind daher entscheidend, um Compliance sicherzustellen und gleichzeitig attraktive Angebote für Mitarbeitende zu schaffen.
Unsere Lösungen und Leistungen als Berater
Wir entwickeln umfassende, maßgeschneiderte Employee-Benefits-Lösungen, die sich an den Zielen des Arbeitgebers orientieren und gleichzeitig Benchmarks der jeweiligen Branche berücksichtigen.
Unabhängig von der Anzahl Ihrer Mitarbeitenden in Deutschland bieten wir exklusive Sonderkonditionen und flexible Speziallösungen – von einem bis zu 50.000 Mitarbeitenden.
Diese Vorsorgeprodukte erhalten Sie über uns:
Altersversorgung
In Zeiten, in denen die staatliche/ gesetzliche Rente nicht mehr ausreicht, ist eine zusätzliche Vorsorge zum Renteneintritt vom Arbeitgeber wichtiger denn je.
Berufsunfähigkeitsabsicherung
Mit einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsabsicherung können Sie über uns starke Vorsorgeleistungen ohne zusätzliche Gesundheitsprüfungen für Ihre Mitarbeitenden einrichten.
Hinterbliebenenabsicherung
Mitarbeitende schätzen die ergänzende Absicherung der eigenen Familie, wenn der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht hierfür eine zusätzliche Hinterbliebenenabsicherung gewährt.
Unfallversicherung
Eine Todesfall- und Invaliditätsabsicherung schützt obendrein zu den bAV-Leistungen die Mitarbeitenden und deren Familien gegen die finanziellen Folgen schwerer Unfälle auf der Arbeit sowie auch in der Freizeit.
Benefit Harmonization
Wir prüfen, bewerten und führen bestehende, multiple Versicherungspläne in einem einheitlichen, modernen Versorgungswerk zusammen.
Betriebliche Krankenversicherung
Die bKV als betriebliche Zusatzversicherung, die vom Arbeitgeber für die Mitarbeitenden abgeschlossen wird, bietet eine ergänzende Absicherung zur gesetzlichen Krankenversicherung oder unterstützt privat krankenversicherte Mitarbeitende.
Im Fokus stehen vor allem Rentenversorgungen, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherungen sowie Unfall- und zusätzliche betriebliche Krankenversicherungen. Dank der von uns verwalteten Unterstützungskasse Euro-BetriebsPensionsFonds e.V. (EPF) bleibt der Arbeitgeber flexibel, unabhängig und bilanzneutral.
Wir übernehmen die komplette Verwaltung und Kommunikation – in Deutsch und Englisch. So entlasten wir die HR-Abteilung, reduzieren administrativen Aufwand und stellen sicher, dass die Benefits-Lösungen rechtssicher, effizient und für Mitarbeitende verständlich umgesetzt werden.
Falls bereits Versorgungswerke oder Benefits-Strukturen bestehen, unterstützen wir bei der Analyse, Bewertung und Harmonisierung. Wir helfen, bestehende Konzepte zu modernisieren, rechtssicher zu gestalten und in ein einheitliches, zukunftsfähiges Benefits-System zu überführen – auch bei kleineren Gruppen oder nach M&A-Prozessen.
Noch einmal zusammengefasst bietet Profion:
- maßgeschneiderte Benefits-Lösungen nach Arbeitgeberzielen und Branchen-Benchmarks
- exklusive Konditionen und flexible Modelle für Unternehmen jeder Größe
- eine eigene Unterstützungskasse für flexible, unabhängige und bilanzneutrale Lösungen
- vollständige Verwaltung und zweisprachige Kommunikation zur Entlastung von HR.
Warum wir die Richtigen sind?
Weil wir das mitbringen, was internationale Unternehmen in Deutschland am meisten brauchen:
- langjährige Erfahrung mit den Anforderungen internationaler Unternehmen, besonders aus der IT-, Tech- und Pharma-Branche
- leistungsstarke Benefits für Teams jeder Größe (ab einer Person)
- Jede Unternehmensform ist willkommen, z.B. GmbH, Ltd., DAC, S.à r.l., B.V.
- Kommunikation in Deutsch und Englisch
Häufig gestellte Fragen
Für welche Branchen bietet Profion Lösungen an?
Profion kann grundsätzlich alle Branchen bedienen. Employee Benefits sind vor allem in Branchen üblich, in denen ein starker Wettbewerb um Mitarbeitende vorherrscht, z.B. Technologie (inkl. KI), Biotechnologie / Life Sciences, Pharma, Finanzwesen, Beratung, Anwaltskanzleien, Medien / Telekommunikation, Automotive, Chemie, Einzelhandel (Luxusgüter) und Energie.
Welche Benefits passen zu meinem Unternehmen?
Das hängt von mehreren Faktoren ab: Ihrer Branche, Unternehmensgröße, strategischen Zielen – und vor allem davon, mit wem Sie um Fachkräfte konkurrieren. Wir analysieren Ihre Situation individuell und entwickeln ein Benefits-Konzept, das Ihre Attraktivität als Arbeitgeber gezielt stärkt.
Ab wann lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Schon ab dem ersten Mitarbeitenden kann sich eine bAV lohnen. Sie profitieren von attraktiven Konditionen, steuerlichen Vorteilen und stärken gleichzeitig Ihre Mitarbeiterbindung – unabhängig von der Unternehmensgröße.
Ihr Weg zu individuellen Benefits-Lösungen
Sie möchten moderne Employee Benefits einführen oder bestehende Lösungen optimieren? Wir unterstützen Sie dabei, ein passgenaues Konzept zu entwickeln.
Wir gehen gerne auf Ihre Fragen persönlich ein! Führen Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit unseren Experten und erfahren Sie, wie Sie Ihre Benefits zukunftssicher gestalten können.