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Politische Reformvorhaben, neue rechtliche Vorgaben und demografische Entwicklungen prägen die HR-Agenda zunehmend. In diesem Newsletter werfen wir einen Blick auf die Auswirkungen der geplanten GKV-Reform 2026 auf bKV und BGM, die arbeitsrechtlichen Spielregeln bei Urlaub und Krankschreibung sowie die vollständige Digitalisierung von Entgeltunterlagen ab 2027. Zudem stellen wir aktuelle Empfehlungen der Rentenkommission vor und betrachten die Entwicklung der Lebenserwartung in Deutschland gemäß der neuen Sterbetafel 2023/2025. Abschließend gehen wir auf die rechtssichere Gestaltung von Zusagen zur betrieblichen Altersversorgung ein.

Im Fokus stehen in dieser Ausgabe die wachsende Bedeutung der betrieblichen Krankenversicherung sowie der Jahresabschluss des Pensionssicherungsvereins für 2025. Zudem werfen wir einen Blick auf die Beweislastumkehr im Rahmen der neuen Entgelttransparenzrichtlinie und die daraus entstehenden Anforderungen. Auch die (erbschafts)steuerlichen Nachteile für nicht verheiratete Lebenspartner sowie die Weiterbeschäftigung über den Renteneintritt hinaus – einschließlich der Auswirkungen auf die betriebliche Altersversorgung – beleuchten wir.

In dieser Ausgabe widmen wir uns ausgewählten arbeits- und personalrechtlichen Entwicklungen mit zunehmender Relevanz für Unternehmen in Deutschland. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz internationaler Fachkräfte und den damit verbundenen Pflichten für Arbeitgeber, insbesondere im Bereich Global Mobility und rechtlicher Rahmenbedingungen. Darüber hinaus beleuchten wir die Bedeutung von Employee Assistance Programs (EAPs) als Instrument zur Förderung von mentaler Gesundheit und Wellbeing am Arbeitsplatz. Aktuelle Fragen zur Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus greifen wir ebenso auf und ordnen die rechtlichen Möglichkeiten ein.

In dieser Ausgabe informieren wir Sie über wichtige Entwicklungen in der betrieblichen Altersversorgung: Wir stellen die zentralen Neuerungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes II vor und beleuchten die aktuellen Auswirkungen für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche. Zudem fassen wir die jüngste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zusammen und ordnen das Urteil 3 AZR 158/24 in seinen rechtlichen Kontext ein. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entgelttransparenz-Richtlinie der EU, deren Umsetzung auch für die bAV weitreichende Folgen haben kann.

– Änderungen zum Jahreswechsel in HR – was ist neu im Jahr 2026?
– Private Krankenversicherung: Digitale Meldung ersetzt Papierbescheinigungen ab 2026
– Beitragssatz Insolvenzsicherung Pensions-Sicherungs-Verein
– Zinsdeklarationen in der Versicherungswirtschaft
– Einführung der Aktivrente
– Jährliche EPF Mitgliederversammlung im November 2025

– Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und eine wöchentliche Höchstarbeitszeit – Update 2025: Wie ist der aktuelle Stand in Deutschland?

– Bürokratieentlastung und Arbeitsrecht: Was hat sich geändert und was ist geblieben?

– EU-KI-Verordnung: Strategische Weichenstellung für Unternehmen

– Profion führt neues Rückdeckungsmodell zur Stärkung der Rentenphase ein

– Betriebsrentenstärkungsgesetz II erhöht Attraktivität der arbeitgebergeförderten Altersversorgung

– Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern: Was Arbeitgeber wissen müssen

– Schließung von Bonitätslücken internationaler Arbeitgeber in Deutschland

– Reform der Rentenversicherung in Deutschland: Mütterrente und Haltelinie

– Pflegeversicherung unter Druck

– Neustart des Betriebsrentenstärkungsgesetzes II

– Wachstum mit Nebenwirkungen: Warum die Mitarbeiterzahl im deutschen Arbeitsrecht entscheidend ist

– Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern: Was Arbeitgeber wissen müssen

– Schließung von Bonitätslücken internationaler Arbeitgeber in Deutschland

– Reform der Rentenversicherung in Deutschland: Mütterrente und Haltelinie

– Pflegeversicherung unter Druck

– Neustart des Betriebsrentenstärkungsgesetzes II

– Arbeitgeberzuschuss zum Krankengeld

– Reform der Sozialversicherung: Sofortprogramm der Bundesregierung

– Sonderbericht des Europäischen Rechnungshofes zum Scheitern des Paneuropäischen Privaten Pensionsproduktes (PEPP)

– Rechtsprechung: Klarstellung zum Arbeitgeberzuschuss

– Arbeitssicherheit in Deutschland: Verantwortung, Gesetze und gelebter Schutz

– Wichtige Änderungen im Arbeitsrecht ab Mai 2025

– Ausblick: Pläne zur Rentenversicherung und zur betrieblichen Altersversorgung der Koalitionsparteien

– Gender Pay Gap, Lohngleichheit und neue Transparenz-Regeln

– Auswirkungen der Transparenzrichtlinie auf die betriebliche Altersversorgung

– Betriebliche Krankenversicherung: Ein zukunftsweisender Benefit mit steuerfreien Vorteilen

– Bedeutung der Versicherungsnehmereigenschaft einer Direktversicherung

– Wahlprogramme der Parteien zum Thema betriebliche Altersversorgung
– Studie des BMAS zur Altersvorsorge
– Anhebung des Höchstrechnungszinses in der Versicherungswirtschaft
– Empfehlungen zur Umsetzung des gesetzlichen Arbeitgeberzuschusses zur Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge
– Ausweitung des Mutterschutzes
– Gestiegene Beitragssätze in der Pflegeversicherung
– Sozialversicherungsregistrierung für Arbeitgeber in Deutschland: Ein Kurzleitfaden
– Aushangpflichtige Gesetze: Hintergrund, Neuerungen und Umsetzung