{"id":7289,"date":"2021-03-10T17:00:00","date_gmt":"2021-03-10T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.profion.de\/servus-2\/"},"modified":"2024-01-09T10:10:17","modified_gmt":"2024-01-09T10:10:17","slug":"servus-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/","title":{"rendered":"Servus #2"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7289\" class=\"elementor elementor-7289 elementor-1333\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-29e2a92d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"29e2a92d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-502ccf03\" data-id=\"502ccf03\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed2bf3d elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"ed2bf3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"Verbreitung\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a680b elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"48a680b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"Zuschlag\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b07b4a elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"2b07b4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"Regierung\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe87910 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"fe87910\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"Bav\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1865607 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"1865607\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"Urteil\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61ddcfe7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61ddcfe7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"has-text-color\"><span style=\"color: #b3282d;\"><strong>03\/2021<\/strong><\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Was sich in den ersten beiden Monaten des Jahres 2021 in der Rechtsprechung und Gesetzgebung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland getan hat, haben wir in diesem Newsletter kompakt f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p><h2 id=\"inhaltsverzeichnis\">Inhaltsverzeichnis<\/h2><ul><li><span style=\"color: #b3282d;\"><a style=\"color: #b3282d;\" href=\"#Verbreitung\">Verbreitung der Betrieblichen Altersversorgung in Deutschland<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #b3282d;\"><a style=\"color: #b3282d;\" href=\"#Zuschlag\">Zuschlag an Entgeltpunkten f\u00fcr langj\u00e4hrig Versicherte<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #b3282d;\"><a style=\"color: #b3282d;\" href=\"#Regierung\">Regierungsentwurf zur \u00c4nderung des Versorgungsausgleichsrechts<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #b3282d;\"><a style=\"color: #b3282d;\" href=\"#Bav\">BAV-Reformen im Trippelschritt<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"color: #b3282d;\"><a style=\"color: #b3282d;\" href=\"#Urteil\">Urteil: Betriebs\u00fcbergang nach Insolvenz<\/a><\/span><\/li><\/ul><h2 id=\"Verbreitung-der-Betrieblichen-Altersversorgung\">Verbreitung der Betrieblichen Altersversorgung in Deutschland<\/h2><p>Das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales hat seine turnusm\u00e4\u00dfige \u201eArbeitgeber- und Tr\u00e4gerbefragung zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung 2019\u201c ver\u00f6ffentlicht.<br \/>Demnach bieten 88 % der Betriebsst\u00e4tten ab 20 Mitarbeitern (2001: 64 %) mittlerweile eine Betriebliche Altersversorgung an, ab 500 Mitarbeitern sind es 100 % (2001: 92 %).Die Anzahl der Beg\u00fcnstigten stieg bei Unterst\u00fctzungskassen im Beobachtungszeitraum 2001-2019 mit \u00fcber 100 % auf 1,8 Millionen Zusagen \u00fcberproportional (\u00fcbrige Durchf\u00fchrungswege: Anstieg um 43 %).Die signifikanten Steigerungen in allen Bereichen spiegeln wider, dass die Absicherung im Alter und bei Verdienstausfall im betrieblichen Kontext deutlich an Bedeutung gewonnen haben.<\/p><p>Zum ausf\u00fchrlichen Bericht geht es\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Publikationen\/Forschungsberichte\/fb-567-arbeitgeberbefragung-zur-verbreitung-der-altersvorsorge.html;jsessionid=B676A488B30BBA3F7166FBAFE0BCA43D.delivery1-master\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a>.<\/p><h2 id=\"Zuschlag-an-Entgeltpunkten-f\u00fcr-langjaehrig-Versicherte\">Zuschlag an Entgeltpunkten f\u00fcr langj\u00e4hrig Versicherte<\/h2><p>In \u00a7 76g SGB VI wurde mit Inkrafttreten zum 1.1.2021 die sog. Grundrente kodifiziert.<\/p><p>Nach der nicht ganz einfachen Regelung haben Rentner mit mindestens 33 Beitragsjahren Anspruch auf die Grundrente, wenn sie in dieser Zeit maximal 80 Prozent der Rentenbeitr\u00e4ge eines Durchschnittsverdieners geleistet haben. Ist das der Fall, wird die Rente auf maximal 80 Prozent des durchschnittlichen Rentenbeitrags aufgewertet. Von diesem Zuschlag werden am Ende 12,5 % abgezogen. Unterm Stricht betr\u00e4gt der Aufschlag maximal 12 Entgeltpunkte, aktuell sind das rund 420 Euro.<\/p><p>Wer mit seinen Rentenbeitr\u00e4gen knapp \u00fcber der 30 % \u2013 Marke liegt (also relativ niedrige Rentenbeitr\u00e4ge geleistet hat), kann seine Altersbez\u00fcge durch die Grundrente nahezu verdoppeln. Im Schnitt wird der Aufschlag bei rund 80 Euro pro Monat liegen.<\/p><p>Um die Grundrente zu erhalten, muss man keinen Antrag stellen. Der Zuschlag wird flankiert a) von \u2013 ebenfalls gestaffelten \u2013 Anrechnungen weiterer laufender Einnahmen (wie z.B. Mieten oder Betriebliche Altersvorsorge) und b) Freibetr\u00e4gen auf weitere staatliche Hilfema\u00dfnahmen (wie Wohngeld, Grundsicherung oder ALG II). Wer es genauer wissen will, kann sich auf der Seite der\u00a0<a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/SharedDocs\/FAQ\/grundrente\/grundrente_faq_liste.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deutschen Rentenversicherung<\/a>\u00a0weiter informieren.<\/p><h2 id=\"Regierungsentwurf-zur-Aenderung-des-Versorgungsausgleichsrechts\">Regierungsentwurf zur \u00c4nderung des Versorgungsausgleichsrechts<\/h2><p>Am 25.11.2020 hat das Bundesministerium der Justiz und f\u00fcr Verbraucherschutz einen\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bmjv.de\/SharedDocs\/Gesetzgebungsverfahren\/DE\/Versorgungsausgleich.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entwurf zur \u00c4nderung des Versorgungsausgleichsrechts<\/a>\u00a0\u00a0 beschlossen. Dieser beinhaltet unter anderem \u00c4nderungen der \u00a7\u00a7 14 und 19 Versorgungsausgleichsgesetz (VersAusglG).<\/p><p>Bei einer externen Teilung im Sinne der \u00a7\u00a7 14, 17 VersAusglG soll zuk\u00fcnftig nun eine Zusammenrechnung der Anrechte f\u00fcr die Ermittlung der Wertgrenzen der externen Teilung erfolgen, sofern die ausgleichspflichtige Person mehrere Anrechte bei einem Versorgungstr\u00e4ger innehat.\u00a0<\/p><p>Weiter soll \u00a7 19 VersAusglG dahin gehend erg\u00e4nzt werden, dass der ausgleichsberechtigten Person ein Wahlrecht zwischen dem gesetzlichen Versorgungsausgleich und dem schuldrechtlichen Ausgleich zusteht, sofern die ausgleichspflichtige Person bereits Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zwischen dem Ehezeitende und der Rechtskraft der Entscheidung \u00fcber den Versorgungsausgleich bezieht.\u00a0<\/p><p>\u00a7 2 der Teilungsordnung des EPF Euro-BetriebsPensionsFonds e.V. sieht vor, dass der Versorgungsausgleich grunds\u00e4tzlich als interne Teilung gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a7 10 ff. VersAusglG erfolgt. Dabei wird unmittelbar zu Lasten der Anrechte der ausgleichspflichtigen Person ein neues Anrecht zu Gunsten der ausgleichsberechtigten Person beim zusagenden Unternehmen begr\u00fcndet. Unsere Kunden brauchen sich um dieses Thema nicht zu k\u00fcmmern. Es geh\u00f6rt zu unserem Dienstleistungspaket, die Versorgungsausgleiche \u2013 die Zusagen unserer Kunden betreffend \u2013 durchzuf\u00fchren (ca. 50 Verfahren im Jahr).<\/p><h2 id=\"BAV-Reformen-im-Trippelschritt\">BAV-Reformen im Trippelschritt<\/h2><p>Die Betriebliche Altersversorgung hat in den letzten Jahren Fahrt aufgenommen. Das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz brachte 2018 den lang ersehnten Aufschlag, der Versorgung von Arbeitnehmern einen deutlichen Schub zu geben.<\/p><p>Dennoch h\u00e4ngen einige Reformen in der Luft, bei denen der Gesetzgeber seit Jahren aktiv werden m\u00fcsste. Dabei geht es z.B. um<\/p><ul><li>die\u00a0<strong>Anpassung des H\u00f6chstrechnungszinses<\/strong>, der seit 2017 laut Deckungsr\u00fcckstellungsverordnung bei unrealistischen 0,9 % steht. Die DAV Deutsche Aktuarvereinigung e.V. empfiehlt, den H\u00f6chstrechnungszins in der Lebensver-sicherung zum 1. Januar 2022 auf 0,25 Prozent zu senken.<\/li><li>eine\u00a0<strong>Verbesserung der Riester-Rente<\/strong>: Nach 20 Jahren und vielen Zeitungskommentaren liegen die Nachteile von Riester auf der Hand. Entsprechende Forderungen nach einer Kostendeckelung, Aufhebung der Beitragsgarantie, Vereinfachung des Zulagenverfahrens und Ausweitung der steuerlichen F\u00f6rderung sollten bis zum Ende der Legislaturperiode angepackt werden \u2013 das Bundesfinanzministerium hat sich nun bis auf Weiteres von den Reformbem\u00fchungen verabschiedet.<\/li><li>Eine \u00fcberf\u00e4llige\u00a0<strong>Anpassung von \u00a7 6a EStG<\/strong>: Das Finanzgericht K\u00f6ln hat bereits Anfang 2018 entschieden, dass der Rechnungszins von 6 % f\u00fcr die Abzinsung der Pensionsr\u00fcckstellungen nach \u00a7 6a EStG verfassungswidrig ist und den Fall dem Bundesverfassungsgericht vorgelegt (die Entscheidung des BVerfG steht aus). Mittlerweile ist das Thema auch in der Politik angekommen. Dabei geht es darum, die Corona-gebeutelten mittelst\u00e4ndischen Unternehmen durch Bilanzentlastungen zu st\u00fctzen. Die Politik ist dabei in der Klemme: Sch\u00e4tzungen zufolge kosten jeder Prozentpunkt beim Abzinsungssatz rund 10 Mrd. Euro Steueraufkommen.<\/li><\/ul><h2 id=\"Urteil-Betriebsuebergang-nach-Insolvenz\">Urteil: Betriebs\u00fcbergang nach Insolvenz<\/h2><h3 id=\"sachverhalt\">Sachverhalt<\/h3><p>Dem Kl\u00e4ger wurden Leistungen der bAV zugesagt. Gem\u00e4\u00df der Versorgungsordnung berechnet sich seine Betriebsrente nach der Anzahl der Dienstjahre und dem \u2013 zu einem bestimmten Stichtag vor dem Ausscheiden \u2013 erzielten Gehalt.<\/p><p>\u00dcber das Verm\u00f6gen des Arbeitgebers wurde am 1. M\u00e4rz 2009 das Insolvenzverfahren er\u00f6ffnet. Im April 2009 ging der Betrieb nach \u00a7 613a Abs. 1 BGB auf die Beklagte \u00fcber.<\/p><p>Der Kl\u00e4ger erh\u00e4lt von seinem beklagten ehemaligen Arbeitgeber mittlerweile eine monatliche Betriebsrente von ca. 145 Euro und vom Pensions-Sicherungs-Verein VVaG (PSV) eine monatliche Altersrente von ca. 817 Euro. Bei der Berechnung legte die Beklagte zwar die Versorgungsordnung einschlie\u00dflich des zum ma\u00dfgeblichen Stichtag vor dem Versorgungsfall bezogenen h\u00f6heren Gehalts zugrunde, lie\u00df aber den Anteil an der Betriebsrente, der vor der Insolvenz erdient war, au\u00dfer Betracht. Der PSV setzte dagegen \u2013 wie im Betriebsrentengesetz vorgesehen \u2013 das zum Zeitpunkt der Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens ma\u00dfgebliche niedrigere Gehalt des Kl\u00e4gers an.<\/p><p>Der Kl\u00e4ger h\u00e4lt den Arbeitgeber f\u00fcr verpflichtet, ihm eine h\u00f6here Betriebsrente zu gew\u00e4hren. Diese m\u00fcsse sich nach den Bestimmungen der Versorgungsordnung auf der Basis des h\u00f6heren Gehalts unter blo\u00dfem Abzug des Betrags errechnen, den er vom PSV erhalte.<\/p><h3 id=\"entscheidung-bag-urteil-vom-26-1-2021-3-azr-139-17\">Entscheidung (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=BAG&amp;Datum=26.01.2021&amp;Aktenzeichen=3%20AZR%20139\/17\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BAG, Urteil vom 26.1.2021, 3 AZR 139\/17<\/a>)<\/h3><p>Der Erwerber eines Betriebs(teils) in der Insolvenz haftet nach \u00a7 613a Abs. 1 BGB f\u00fcr Anspr\u00fcche der \u00fcbergegangenen Arbeitnehmer auf Leistungen der bAV nur zeitanteilig f\u00fcr die nach der Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens zur\u00fcckgelegte Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/p><p>F\u00fcr die Leistungen, die auf Zeiten bis zur Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens beruhen, haftet er auch dann nicht, wenn f\u00fcr diesen Teil der Betriebsrente nach dem Betriebsrentengesetz der PSV nicht vollst\u00e4ndig eintritt.<\/p><h3 id=\"fazit\">Fazit<\/h3><p>Der zweite Absatz ist entscheidend und eine Best\u00e4tigung der bisherigen Rechtslage. Es kann also passieren, dass ein Arbeitnehmer in dieser besonderen Konstellation nicht seine volle, ihm zugesagte Leistung erh\u00e4lt. Das Urteil war mit Spannung erwartet worden, weil bef\u00fcrchtet wurde, den gerade reformierten Insolvenzschutz \u00fcber den PSV wieder anpacken zu m\u00fcssen. Fehlalarm.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-The Prevalence of Company Pensions in Germany<br \/>\n<br \/>\n-Additional Earning Points for Long-Term Contributors<br \/>\n<br \/>\n-Legislative Draft Amendment to the Entitlement to a Pension Rights Adjustment<br \/>\n<br \/>\n-Occupational Pension Reforms in Three Steps<br \/>\n<br \/>\n-Recent decision: Transfer of Undertaking Following Insolvency<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-7289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Servus #2 - Profion GmbH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Servus #2 - Profion GmbH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"-The Prevalence of Company Pensions in Germany -Additional Earning Points for Long-Term Contributors -Legislative Draft Amendment to the Entitlement to a Pension Rights Adjustment -Occupational Pension Reforms in Three Steps -Recent decision: Transfer of Undertaking Following Insolvency\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Profion GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-10T17:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-09T10:10:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"rankeffect\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"rankeffect\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"rankeffect\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e298d39237a6e465a0f924b740c43f5c\"},\"headline\":\"Servus #2\",\"datePublished\":\"2021-03-10T17:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-09T10:10:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/\"},\"wordCount\":1270,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Newsletter\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/\",\"name\":\"Servus #2 - Profion GmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-03-10T17:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-09T10:10:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/newsletter\\\/servus-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Servus #2\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/\",\"name\":\"Profion GmbH\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Profion GmbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/logo-02.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/logo-02.jpg\",\"width\":451,\"height\":203,\"caption\":\"Profion GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e298d39237a6e465a0f924b740c43f5c\",\"name\":\"rankeffect\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a659622cf84da64a6e5ebc117a6a8b4310b62e530551ee7efb1635077421608?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a659622cf84da64a6e5ebc117a6a8b4310b62e530551ee7efb1635077421608?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a659622cf84da64a6e5ebc117a6a8b4310b62e530551ee7efb1635077421608?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"rankeffect\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.profion.de\\\/en\\\/blog\\\/author\\\/rankeffect\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Servus #2 - Profion GmbH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Servus #2 - Profion GmbH","og_description":"-The Prevalence of Company Pensions in Germany -Additional Earning Points for Long-Term Contributors -Legislative Draft Amendment to the Entitlement to a Pension Rights Adjustment -Occupational Pension Reforms in Three Steps -Recent decision: Transfer of Undertaking Following Insolvency","og_url":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/","og_site_name":"Profion GmbH","article_published_time":"2021-03-10T17:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-01-09T10:10:17+00:00","author":"rankeffect","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"rankeffect","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/"},"author":{"name":"rankeffect","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#\/schema\/person\/e298d39237a6e465a0f924b740c43f5c"},"headline":"Servus #2","datePublished":"2021-03-10T17:00:00+00:00","dateModified":"2024-01-09T10:10:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/"},"wordCount":1270,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#organization"},"articleSection":["Newsletter"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/","url":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/","name":"Servus #2 - Profion GmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#website"},"datePublished":"2021-03-10T17:00:00+00:00","dateModified":"2024-01-09T10:10:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/newsletter\/servus-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.profion.de\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Servus #2"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#website","url":"https:\/\/www.profion.de\/en\/","name":"Profion GmbH","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.profion.de\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#organization","name":"Profion GmbH","url":"https:\/\/www.profion.de\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.profion.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-02.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.profion.de\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-02.jpg","width":451,"height":203,"caption":"Profion GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.profion.de\/en\/#\/schema\/person\/e298d39237a6e465a0f924b740c43f5c","name":"rankeffect","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a659622cf84da64a6e5ebc117a6a8b4310b62e530551ee7efb1635077421608?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a659622cf84da64a6e5ebc117a6a8b4310b62e530551ee7efb1635077421608?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a659622cf84da64a6e5ebc117a6a8b4310b62e530551ee7efb1635077421608?s=96&d=mm&r=g","caption":"rankeffect"},"url":"https:\/\/www.profion.de\/en\/blog\/author\/rankeffect\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7289\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7289"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.profion.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=7289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}