Sören Schulze

Die Internationalisierung des Arbeitsmarktes hat in den vergangenen Jahren eine Dynamik erreicht, die über ein bloßes Globalisierungsmuster hinausgeht. Während Unternehmen in der Vergangenheit Mitarbeitende auf eine klassische Entsendung geschickt haben, sind in den letzten Jahren neue Formen der grenzüberschreitenden Arbeit entstanden.

Dieser Artikel beschreibt die neuen Gegebenheiten am Arbeitsmarkt, die – beeinflusst durch Digitalisierung, Demographie und den Wertewandel – zu notwendigen Anpassungen etablierter Beschäftigungsmodelle geführt haben und weiterhin führen.